Когда в больнице нет хозяина, или, Как живёт Максатихинская ЦРБ? Репортаж профсоюзного активиста

Ездить по Тверской области приходилось, когда работала простым инженером, устанавливала программное обеспечение на компьютеры. На обслуживании у меня находилось около 30-40 предприятий малого и среднего бизнеса не только в городе, но и в Тверской области. Среди клиентов были государственные учреждения и ЦРБ области. Приезд в эти провинциальные городки и поселки всегда оставляет эмоции. В нашей глубинке люди отличаются от живущих в городе, они сохранили доброе отношение предков к «путникам» которые привозят новости издалека, веру в возможность поменять старый уклад жизни. В обкоме профсоюзов работников здравоохранения Тверской области мне предложили 8 ноября 2019 года поехать в Максатихинскую ЦРБ. Задача – поделиться опытом работы нашей профсоюзной организации.

Рабочая поездка стала возможной благодаря министерству здравоохранения Тверской области, тратить собственные средства мы не могли, потому что в Максатихинской ЦРБ не было профсоюзной организации. Выражаем особую благодарность и признательность заместителю министра Барышеву Игорю Владимировичу, главному врачу станции скорой медицинской помощи Маслову Константину Валентиновичу, Алышеву Игорю Вячеславовичу – члену Общественной палаты Тверской области, члену Общественного совета при Министерстве здравоохранения Тверской области.

Мы присутствовали на общественных слушаниях, были на совещании в администрации, но главная цель нашей поездки – это центральная районная больница, встреча с медицинскими работниками. По больнице нас проводила исполняющая обязанности Кольцова Виктория Петровна, молодой врач стоматолог, которая после целевого направления одна из 17 целевиков, вернулась в больницу и работает, не бросая любимую профессию, берет на себя ответственность за других сотрудников, вопреки всем трудностям. Ведь молодого специалиста, согласно договору, местная администрация обязана была обеспечить жильем, но предложили такую жилплощадь, в котором условия не выносимые, поэтому квартиру Виктория Петровна снимает. Она рассказывала с болью о том, что не имеет возможности из-за отсутствия нормальных материалов поставить людям хорошие, долговечные пломбы, нет элементарного слюноотсоса, нет рентгена, лечит, опираясь на знание теории.

В больнице к нам подходили медицинские работники, в основном, среднего звена с жалобами и со слезами на глазах, о том, что администрация «отняла» 4 дня отпуска – без объяснения причин. С расчетными листками по заработной плате, зарплата 7000 руб., аванс – 6000 руб., 2500 – листок нетрудоспособности. На работников, со стороны администрации, оказывают давление, заставляют документы подписывать задним числом, не довольных – увольняют, чтобы запугать оставшихся.

Оклады согласно постановлению губернатора Тверской области у медицинских работников ниже прожиточного минимума, основная часть – это стимулирующие выплаты, но в больнице не допускают медицинских работников (именно тех, которые данные средства зарабатывает) к участию в распределении. При остром дефиците кадров, администрация учреждения не старается удержать специалистов, со слов персонала, из больницы недавно уволилось 10 квалифицированных медицинских работников. С врачом педиатром мы встречались, она объяснила свой уход очень низкой заработной платой, и распределением стимулирующих выплат экономической службой больницы по принципу: «только тем, кого люблю, и кто лояльно относится к находящимся у распределения».

Грек В.А. председатель ТООПРЗ РФ объяснил, что все вопросы, которые озвучили работники Максатихинской ЦРБ возможно решить с помощью профсоюза.

На собрании 08.11.19г. в Максатихинской ЦРБ была создана профсоюзная организация, в которую вступило 30 работников, они сами выбрали тех, кто будет представлять их интересы. Единогласно председателем избрана Наталья Александровна Ратаева участковая медицинская сестра детской консультации. Вступившие в профсоюз теперь будут под защитой, и многие вопросы трудового законодательства будут решаться по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Мы надеемся, что вместе, вы наладите микроклимат в коллективе. Стимулирующие выплаты станут прозрачными, к вам вернутся уволенные работники, которые ушли в результате конфликта с администрацией. Тверской ОБКОМ эти вопросы будет контролировать, активно помогать вашей профсоюзной организации решать проблемы по трудовому законодательству, охране труда, сохранению льгот и гарантий работников Максатихинской ЦРБ. Наша общая цель – восстановить коллектив, вернуть квалифицированные кадры, привести в соответствие материальную часть. Сделать медицинскую помощь для населения доступной, квалифицированной и качественной.

Новому избранному профсоюзному комитету предстоит большая работа. Прошли времена, когда сверху спускали деньги, теперь мы не лечим, а оказываем услуги, за которые нам платят. Бывает, что медиков штрафуют, и не только медиков, но и прочий персонал, а штрафы у нас огромные. Все эти выплаты сказываются на общем фонде оплаты труда. Нужно учитывать вклад каждого работающего, не будет в больнице квалифицированных бухгалтеров, кадровиков и отдела закупок, останетесь без лекарств, материалов, заработанные средства придется отдавать на штрафы. Когда вы самостоятельно будете распоряжаться заработанными средствами, перед вами встанет задача, где найти квалифицированные кадры? Специалисту в любой сфере деятельности нужно платить, согласно рыночной конъюнктуре.

При посещении Максатихи у меня возникло много вопросов. Медицинские работники жаловались на плохое оборудование, в то же время, не понятно, где специалисты, которые медицинскую технику обслуживают? Новое рентгеновское оборудование, поступившее за 500 тысяч, сломали, разобрали и бросили.

Министерством здравоохранения Тверской области выделены деньги на ремонт, на закупку оборудования, но нет человека, который бы следил за строителями. Жители поселка и депутаты высказывали претензии к местной власти, что она не справляется, говорили, что сами жители на субботниках и за собственные средства строили больницу. Но у меня много вопросов к депутатам, которые говорили, что лежали в больнице. У нас Тверская область сравнимая по территории с некоторыми государствами и даже самый гениальный министр не сможет просто физически объехать за день все районы. Чиновников не забрасывают к нам из космоса – это не какие-то пришельцы, они живут среди нас. Территории у нас большие, одному человеку справиться сложно и за всем не уследить. Мы сможем навести порядок только сообща. Вы родились, выросли и живете в поселке, наверняка у каждого есть родственники, друзья, коллеги, если болит душа за больницу, то ремонт — это как в собственном доме. Неужели так трудно найти людей, не равнодушных, которые помогут разобраться и проконтролировать ситуацию. На работе мы проводим больше половины своей жизни, почему вы миритесь с некачественными материалами, а потом жалуетесь, что в поселке 50% жителей умирает от онкологии? Как в больнице проходила специальная оценка труда? В рентгеновском кабинете не работает вентиляция, стены не оборудованы специальными электроизоляционными материалами, а ведь там дети, которые получают излучение. Почему строители устроили такую свалку мусора на территории? Почему ремонт ведется только на одном этаже – это даже после того, как узнали, что приедет заместитель министра. Мы находились в больнице в 10 часов утра, многие строители просто спали. Они к вам приехали в Максатиху отдыхать? Ведь наверняка, по конкурсу есть те, кто получил деньги за контроль и качество выполняемых работ. У меня возникли серьезные опасения, что строители, подменяют материалы. Строительные материалы, которые применяют в лечебных учреждениях должны выдерживать ежедневные уборки с использованием средств для чистки и обеззараживания. Поверхности должны быть гладкими, антистатическими, без трещин. На мой взгляд, простого дилетанта – эти условия не соблюдаются.

В больнице нет хозяина, данная проблема возникла в связи с политикой правительства Тверской области по ежегодному увольнению главных врачей, назначению сверху, со стороны. Когда нет хорошего хозяйственника, с дипломом врача, в больницах будет разруха, оборудование, в лучшем случае 80-х годов, на котором невозможно оказывать квалифицированную помощь. Подобный стиль управление добьет наши больницы. Зачем доводить коллективы лечебных учреждений до восстания? А население поселков оставлять без квалифицированной медицинской помощи?

Ирина Глухова, начальник отдела кадров городской больницы №7 г. Твери, профсоюзный активист